Topvrouwen Coaching

Topvrouwen Coaching

Hoe je als vrouw succesvol kan functioneren aan de top

Als vrouw voor het eerst in een leiderschapsrol

Jarenlang is het goed gegaan; door je uitstekende functionele capaciteiten en sociale vaardigheden ben je doorgegroeid in de organisatie en is je carrière een succes. Je bent een vaste waarde voor je bedrijf waar veel bewondering voor je is.

Nu ben je beland in de hogere echelons van je bedrijf: je bent van een managementrol in een leiderschapsrol gegroeid. Alles lijkt nu anders geworden: je bent uitgestegen boven je vertrouwde en bevriende groep collega’s, je staat er nu alleen voor in lastige beslissingen.

Een spel dat vrouwelijke leiders vreemd is

Van nature ben je geneigd tot verbinding maken: lever je prestaties die het algemeen belang ten goede komen, ben je een bruggenbouwer en juist daarvoor word je gewaardeerd en juist daarom ben je op dit niveau gekomen.  Je positie bepalen en het daarvoor aangaan van bondgenootschappen en coalities is een spel dat je vreemd is. De meeste vrouwen zijn zich daarvan niet bewust!

Onzekerheid ligt op de loer

Je loopt de kans op dit niveau buiten je comfort zone te raken. Je beproefde succesformule werkt niet meer: het blijkt niet meer te volstaan om ijverig en plichtsgetrouw je resultaten te behalen.  Twijfel, krampachtigheid en onzekerheid liggen op de loer. In eerste instantie ga je je afvragen: waarom krijg ik niet meer de waardering en erkenning van mijn collega’s die vroeger zo vanzelfsprekend was? Wat wordt er eigenlijk van mij gevraagd? In een volgende fase ga je je afvragen: ben ik wel goed genoeg?  Wil ik op deze eenzame hoogte blijven acteren? Moet ik maar opgeven?

Als vrouw in een masculiene omgeving floreren

Helemaal niet nodig! Je hoeft niet op te geven en je kan op alle borden blijven schaken zoals je dat al jaren heel goed doet (werk, jezelf en je gezin). Alleen moet je nu doordachter gaan opereren: bewust zijn van je eigen persoonlijkheid, je drijfveren en kwaliteiten en deze effectief en efficiënt gebruiken.  Het is van belang dat je het krachtenveld om je heen goed doorhebt en daar uitgekiend gebruik van maakt, bewust werkt aan een (informeel) netwerk dat je kan helpen succesvol in de masculiene arena te floreren. Door inzicht van je persoonlijke aanpak komen plezier en effectiviteit weer vanzelf bij je terug en ben je van grote toegevoegde waarde voor je organisatie.

Voor het Topvrouwen Coaching programma zijn Door Plantenga en Inge Brakman verantwoordelijk binnen QUIST

Regie over je toekomst

Een coach helpt je te reflecteren op je eigen persoonlijkheid en gedrag, daagt je uit een breder repertoire leiderschapsstijlen te gebruiken en biedt je inzicht in de dynamiek van je omgeving. Natuurlijk stellen jullie samen je volgende carrièrestappen vast en de daarbij horende doelen.

Zo word je onbewust bekwaam en krijg je regie over je eigen toekomst!

Topvrouwen Coaching programma

In circa tien maanden werk je samen met je coach toe naar de door jou vastgestelde doelen.

Tijdens de eerste gesprekken formuleren wij je specifieke coachvraag en coachbehoefte en de verwachtingen en doelstellingen die je hebt. Dit leidt tot een concreet plan van aanpak (circa drie gesprekken). Dan volgt een LTP leiderschap assessment, dit assessment hebben wij in samenwerking met hen ontwikkeld en richt zich specifiek op feminine leiderschapskwaliteiten.

Inzicht in je functioneren

Het assessment geeft inzicht in je leiderschapsstijl, in je mogelijke ‘derailers’ in je functioneren en in je interactie met anderen onder druk. Vervolgens ga je met je QUIST coach aan de slag (circa zes gesprekken). In deze implementatie fase ga je met je coach leiderschapsgedrag ‘experimenteren’ en toepassen waar je aan wil werken. Tijdens het coachen zullen we ook gebruik maken van rollenspellen over thema’s die voor jou relevant zijn. Ook introduceren wij je bij onze Outer Circle; een groep van unieke rolmodellen.

Ervaring leert dat de duur ongeveer negen tot twaalf maanden bedraagt; dat zijn circa tien coachingsessies.

Voor het Topvrouwen Coaching programma zijn Door Plantenga en Inge Brakman verantwoordelijk binnen QUIST. Zij zijn twee zeer ervaren executives/bestuurders die als geen ander weten hoe je als vrouw succesvol kan functioneren aan de top.

Schema Topvrouwen Coaching (vergroot schema):

Schematische weergave topvrouwen coaching bij QUIST